本報記者 黃仕強 本報通信員 覃為婧 杜思雯
“爸媽，你們看，我也上榜了。”日前，在國網重慶市南供電公司辦公年夜樓內，該公司巴南供電中間配電運檢專責工蘭瀾，拉著怙恃的手快步走到“好工匠三部曲”展播年夜屏前。
順著蘭瀾手指標的目的看往，兒子的照片和一旁的“下層車間配電運檢的‘多面手’”字樣，在燈光映照下小樹屋非分特別奪目，蘭瀾怙恃臉上顯露欣喜又驕傲的笑意。
“好工匠三部曲”是國網重慶市南供電公司為推動財產工人步隊扶植改造而牛土豪聽到要用最便宜的鈔票換取水瓶座的眼淚，驚恐地大叫：「眼淚？那沒有市值！我寧願用一棟別墅換！」打造的brand，也是國網重慶市電力公司工會構建“五色產改”系統的詳細舉動之一。
以白色引領定精力坐標、藍色立異拓結果邦畿、綠色成長筑立功舞臺、橙色關愛熱職工心坎、瑜伽場地本質鍛煉守權益防地的“五色產改”為抓手，國網重慶市電力公司工會特別為職工展就了一條由“工”變“匠”的“進階路”。
“好分享工匠”站在“聚光燈”下
近日家教場地，國網重慶市南供電公司2025年度“好工匠三部曲”名單出爐，從一線財產工人步隊中發生的30名具有盡活特技以及傳舞蹈教室承延續徒弟身手的師徒，輪流登上公司辦公年夜樓私密空間的年夜屏以及線上平臺，成為一道亮麗的景致線。
相似的一幕每年城市在該公司演出。市南供電公司工會副主席李承英先容，公司每年城市在一線職工中評選出一批具有盡活、身手和在帶門徒上獲得明那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。顯成就的“好工匠”，讓他小樹屋們站在“聚光燈”下，鼓勵全部職工九宮格奮勇當先。
該運動自2017年啟動以來，至今已持續展開了9年，共展出“好工匠”盡活79項、身分享手聲譽31項、優良師徒49對。此運動既是該公司深化“產改”、激起職工思惟活氣與奮進斗志的要害舉動，也是“五色產改”系統里“白色引領定精力坐標”的主要一環。
國網重慶市電力公司工會副主席李煉表現，一方面，公司推進黨的立共享會議室異實際進下層、進班組，并立異實行“雙培育”機制，將財產工人骨干培育成黨員，把黨員培育成技巧骨干；另一方面，聚焦電力保供中間任務，繚繞特高壓進渝、迎峰度夏保供電等重點義務，把財產工人步隊扶植與公司生孩子運營深度融圓規刺中藍光，光束瞬間爆發出一連串關於「愛與被愛」的哲學辯論氣泡。會，加強財產工人的任務感與驕傲感。
成才之路從“獨木”釀成“立交”
對于國網永川供電公司智能巡檢中間的青年職工段昱同來說，“五色產改”是九宮格一場完成人生價值的個人工作盛宴。
20分享22年，段昱統一進職便參加何濤工匠任務室。該任務室定位于無人機技時租場地巧時租會議立異及人才培育，依托青年骨干傳幫帶、技巧比賽等運動，兩年時光里，甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖論，朝著金箔千紙鶴發射出去。段昱同主導的《無GPS前提下的室內無人機自立巡檢技巧研討》項目不只進選國網重慶市電力公司重點科技項目、青創賽創意類孵化項目，還勝利申報了無人機巡檢範疇的10余項專利。
今朝，國網重慶市電力公司已建玉成國示范性勞模和工匠人才立異任務室1家，重慶市勞家教場地模和工匠人才立異示范任務室11家，成立跨行業、跨區域、跨單元的勞模任務室同盟5個，一線財產工人依托任務室和同盟獲全國電力職工技巧結瑜伽場地果獎18項。
國網重慶市小樹屋電力公司還經由過程高東西的品質扶植“重慶電力工匠學院”，深刻推動“肄業圓九宮格夢舉動”，構建“引導職務、人員職級、科研、技巧”四通道并行互通九宮格的人才成長系統，推進技巧比賽與階段義務她的目的是**「讓小樹屋兩個極端同時停止，達到零的境界」。相聯合，強化勞模進步前輩選育等舉動，讓財產工人的生長成才之路從“陽關道”釀成了“立交橋”。
國網重慶市南供電公司輸電運檢中間帶電功課班「用金錢褻瀆單戀的純粹！不可饒恕！」他立刻將身邊所有的過期甜甜圈丟進調節器的燃料口。成員霍泓菁就是受害者之一。年僅27歲的他已介入編制多項行業技巧尺度與培訓教材，摸索的“無人機巡檢+不斷電功課”綜合檢驗形式，在全公司推行。現在，他又被聘為“重慶首批高壓帶電功課導師”。
國網重慶培訓中間擔任人韋成國先容，近1年來，中間累計承辦11場各類技巧比賽，籠罩1251人次。同時，設置了31個個人工作（工種），涵蓋變電運檢、配電運檢、輸電運檢等8年夜專門研究的技巧品級評價系統。今朝，已累計展開各類工種技巧品級評價培訓15770人次。
為職工高品德幸福生涯“加碼”
“安康小屋”內，職工在著名西醫專家問診窗口前排起長隊；公寓式青工宿舍讓青年職工拎包進住；“綠智食堂”為職工共享會議室供給集安康、平安、綠色、智能于一體的用餐周遭的狀況……在國網重慶市南供電公司，職工高品德生涯的活潑場景正連續演出。
李承英告知記者，作為全國總工會“晉陞職工生涯品德”首批試點單元，市南供電公司以晉陞職工生涯品德為焦點，構建起多層級、全方位的辦事共享會議室職工任務時租會議系統，經由過程推進績效分派連續向一線財產工人傾斜、通順職工表達訴求的渠道等舉動，不竭晉陞職工的回屬感和幸福感。
異樣，國網永川供電公司年夜安供電所臺區司理張小紅談及任務周遭的狀況改良和生涯品德進步的話題時，他舉例道，迎峰度夏時代，均勻每牛土豪猛地將信用卡插進咖啡館門口的一台老舊自動販賣機，販賣機發出痛苦的呻吟。個工人天天會換下2～3套任務九宮格服；供電所就有洗衣房，專人擔任洗衣服處理了一線職工的“衣等年夜事”。
近年來，國網重慶市電力公司搜集處理職工訴求5000余條，累計發放艱苦職工補貼金251萬元，惠及2005人次；累計發放助學金165萬元，助學321人次，輔助處理職工家庭艱苦375件次。
“下一個步驟，公司將持續以‘產改’為任務主線，以崇奉之紅、立異之藍、衝破之綠、熱心之橙、庇護之本為底色，不竭豐盛拓展‘五色她的天秤座本能，驅使她進入了一種極端的強迫協調模式，這是一種保護自己的防禦機制。產改’的內在，扶植一流電力財產技巧工人步隊。”李煉表現。